L'économie ukrainienne est confrontée à une grave pénurie de main-d'œuvre en raison de l'invasion russe.

Dnipro (Ukraine) (AFP) - Après avoir fui l'avancée de l'armée russe et s'être réinstallé dans le centre industriel de Dnipro, le travailleur ukrainien Anatoliy Synkov n'a eu aucun mal à trouver un emploi.

« Oh non ! Il y a plein de travail », a déclaré cet homme de 55 ans à l'AFP, par-dessus le bourdonnement d'une chaîne de production chez son nouvel employeur, le fabricant de produits ménagers Biosphere.

L'ancien forestier a été embauché en une semaine seulement – ​​une rapidité qui illustre un problème majeur auquel est confrontée l'économie ukrainienne en pleine invasion russe : une grave pénurie de main-d'œuvre.

Synkov, qui a quitté Bakhmut – ville capturée par la Russie en 2023 – recevait encore « de nombreuses offres » d’entreprises qui peinaient à trouver du personnel, alors même que les salaires flambaient.

D'une population d'environ 40 millions d'habitants avant la guerre, des centaines de milliers d'hommes ont été enrôlés de force pour combattre – beaucoup ont été tués ou blessés – et quelque 5,7 millions de réfugiés ukrainiens vivent toujours à l'étranger, selon l'ONU.

Le nouvel employeur de Synkov n'a pas été épargné par les ravages de la guerre.

En avril 2025, un missile russe a frappé un entrepôt de la Biosphère à Dnipro, tuant une personne et en blessant onze autres.

La carcasse calcinée du bâtiment se dresse encore sur le site.

- Moins de candidats -

Début 2026, 78 % des entreprises ukrainiennes membres de l’Association européenne des entreprises (EBA) ont signalé une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.


La guerre a exacerbé les problèmes préexistants du marché du travail ukrainien

La guerre a exacerbé des facteurs préexistants : le déclin démographique depuis l’effondrement de l’Union soviétique et une inadéquation entre le système éducatif et les besoins des employeurs, a déclaré à l’AFP l’économiste Lioubov Yatsenko, de l’Institut national d’études stratégiques.

« Nous manquons d’ouvriers », ainsi que de médecins, d’enseignants et d’administrateurs agricoles, a-t-elle déclaré – des emplois qui sont soit mal rémunérés, soit « peu prestigieux ».

Olena Shpitz, directrice des ressources humaines de Biosphere à Dnipro, a déclaré que l'usine emploie 500 personnes, contre 800 avant l'invasion russe de 2022.

Une centaine de ses anciens employés ont rejoint l'armée et le recrutement est un combat permanent.

« Le nombre de candidats a considérablement diminué », a déclaré Shpitz.

Des postes qui nécessitaient auparavant une semaine de recrutement peuvent désormais en nécessiter six.

L'entreprise a commencé à offrir des primes aux employés qui trouvent un emploi à leurs proches.

Le secteur militaire, pourtant en plein essor, est lui aussi touché par les pénuries.

« Parfois, les spécialistes nécessaires ne sont tout simplement pas disponibles en nombre suffisant », a déclaré à l'AFP un représentant de Kvertus, une entreprise fabriquant des brouilleurs anti-drones.

- Réforme de la mobilisation -

Paradoxalement, une grave pénurie de main-d'œuvre coexiste avec un chômage élevé.

Les statistiques officielles ne sont pas publiées pendant la guerre, mais l'institut de sondage Info Sapiens estimait le taux de chômage à 15,5 % en mars 2026.


Paradoxalement, une grave pénurie de main-d'œuvre coexiste avec un chômage élevé.

« Il y a une offre importante de “comptables, d’économistes d’entreprise et de cadres subalternes”, a déclaré Yatsenko, mais pas assez de travailleurs manuels. »

Elle encourage la reconversion professionnelle et de meilleurs programmes pour intégrer les jeunes, les réfugiés, les anciens combattants et les travailleurs âgés au marché du travail.

L'usine Biosphere de Dnipro emploie 19 anciens combattants, mais souhaite obtenir le soutien du gouvernement pour embaucher d'anciens soldats et des civils handicapés.

Dans le même temps, des dizaines de milliers d'évadés du service militaire sont soit sans emploi, soit employés au noir.

Un responsable économique étranger en Ukraine, s'exprimant sous couvert d'anonymat, a déclaré à l'AFP que la résolution de ce problème nécessiterait des réformes complexes de la mobilisation, du système d'octroi des exemptions militaires et une voie pour faire sortir les personnes de l'économie souterraine.

« Il faut impérativement instaurer une transition plus transparente et structurée entre le service militaire, les combats au front et le travail civil. Il est indispensable de mettre en place des règles plus claires pour faciliter ces allers-retours », ont-ils déclaré.

Le président Volodymyr Zelensky a annoncé son intention d'autoriser une certaine démobilisation dans les prochains mois, mais aucun détail n'a été publié.

- Travailleuses -

Selon un sondage réalisé en octobre 2025, seule une entreprise sur huit envisage le recours à des travailleurs étrangers, beaucoup invoquant la crainte de barrières linguistiques et de différences culturelles et religieuses liées à l'embauche de travailleurs hors d'Ukraine.

Parallèlement, les femmes intègrent le marché du travail en nombre record, Kiev ouvrant aux employées des professions auparavant interdites, comme celle de mineure.

La part des femmes dans l'usine Biosphere de Dnipro a augmenté pour atteindre environ la moitié depuis 2022.


Le manque de personnel a également touché le secteur militaire en plein essor.

« Les femmes sont ce sur quoi ils comptent le plus actuellement pour assurer la pérennité et la durabilité de la situation à long terme », a déclaré le responsable du département économique étranger.

Contrairement à Synkov, nombre des 3,7 millions de personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays sont incapables de travailler en raison de traumatismes ou de compétences qui ne sont pas pertinentes dans leurs nouvelles régions.

Synkov a reconnu qu'il lui avait fallu deux ans pour surmonter le « choc » de son exil forcé.

Maintenant, il est optimiste.

« Tu dois vivre. »